Head of Payroll & Benefits (m/w/d)
Über das Unternehmen
Ein innovatives Unternehmen im Online-Lebensmittelhandel liefert Produkte des täglichen Bedarfs direkt zu den Kunden nach Hause. Es setzt auf nachhaltige Liefermethoden und flexible Lieferzeiten. Das Unternehmen ist in mehreren europäischen Ländern aktiv.
Aufgaben
- Verantwortung für die Gehaltsabrechnung: Durchführung der vierwöchentlichen Gehaltsabrechnung für das gesamte Unternehmen und Kommunikation mit dem Gehaltsabrechnungsdienstleister
- Zusammenarbeit mit Stakeholdern: Zusammenarbeit mit internen und externen Stakeholdern, einschließlich der Abteilungen People, Finance, Workday, Legal und Tech
- Prozessoptimierung: Integration von Softwarelösungen mit Drittanbietern, Teilnahme an Jahresabschlussprüfungen und Durchführung von Ad-hoc-Analysen
- Teamführung: Leitung und Entwicklung des Payroll-Teams in Deutschland
- Beratung: Beratung zu Vergütungsstrukturen und Gehaltsabrechnungsthemen
- Zukunftsziel: Aufbau einer erstklassigen Gehaltsabrechnung, um diese intern zu verwalten
Profil
- Berufserfahrung: Erfahrung in einem schnelllebigen oder wachstumsstarken Unternehmen
- Bildung: BSc oder vergleichbare Hochschulabschlüsse/Zertifizierungen
- Tools: Erfahrung mit Workday, DATEV, Excel oder Google Sheets sowie automatisierten Gehaltsabrechnungssystemen
- Kenntnisse: Kenntnisse in den Bereichen Gesetze, Steuern und Sozialversicherungssysteme
- Fähigkeiten: Analytische Fähigkeiten, starke Kommunikations- und zwischenmenschliche Fähigkeiten, Fähigkeit zur Priorisierung und Anpassung an Veränderungen, proaktive und lösungsorientierte Denkweise
- Sprachen: Fließend in Deutsch und Englisch
- Führungserfahrung: Erste Führungserfahrung wünschenswert
Benefits
- Attraktive Vergütung: Gehaltsspanne auf marktüblichem Niveau
- Dynamisches Umfeld: Arbeit in einem schnell wachsenden Unternehmen mit vielfältigen Entwicklungsmöglichkeiten
- Teamarbeit: Zusammenarbeit mit verschiedenen Fachabteilungen und Experten
- Weiterentwicklung: Möglichkeit, die Gehaltsabrechnung inhouse zu übernehmen und Prozesse zu optimieren
Gehaltsinformationen
Gehaltsspanne auf marktüblichem Niveau