People and Culture Manager (m/w/d)

Festanstellung durch unseren Kunden

Berlin Mitte

Startdatum: sofort

Referenznummer: 809970/1

Unser Auftraggeber ist seit über zehn Jahren am Energiemarkt etabliert und wächst kontinuierlich zu einem global agierenden Unternehmen. Dabei fokussiert es sich auf die Erschließung neuer Märkte weltweit und der Erweiterung seines Produktportfolios. Mehr als 600 Experten bieten umfassende Marktanalysen, individuelle Beratungsdienstleistungen und innovative Softwarelösungen mit dem Ziel, strategische Entscheidungen von Energieversorgern, öffentlichen Einrichtungen und Geldgebern im Rahmen der globalen Energiewende unterstützen. In Berlin erwartet dich ein lebhaftes und partnerschaftliches P&C Team, das für etwa 150 Experten verantwortlich ist. Dein Motto ist "besser geht immer" und mit deiner "can-do"-Einstellung bist du ein Teamplayer? Dann bist du hier richtig.

Mit Freude engagierst du dich für eine proaktive und flexible HR-Dienstleistung unter Berücksichtigung der Unternehmensrichtlinien und gesetzlicher Vorschriften
Du beräts Fach- und Führungskräfte in Bezug auf Personalpolitik, -prozesse und -systeme
Dabei unterstützt du bei Personalangelegenheiten wie Leistungsbeurteilungen, disziplinarischen Themen, Beschwerdemanagement bis hin zu einer effektiven Lösung
Du steuerst die Erwartungen verschiedener Interessengruppen - vom Werkstudenten bis zur oberen Führungsebene
Du bringst dich ein bei der Entwicklung und Umsetzung lokaler P&C-Richtlinien, passt sie an und eskalierst etwaige Lücken auf der Grundlage der lokalen Gesetzgebung
Du führst Onboarding- und Austrittsgespräche durch
Du unterstützt bei administrativen Aufgaben wie Verträgen, Lohn- und Gehaltsabrechnung, Sozialleistungen, Zeugniserstellung und Qualitätssicherung im HR-System
Du koordinierst Leistungs- und Entwicklungsgespräche des Unternehmens und führst hierzu Schulungen mit Mitarbeitern und Vorgesetzten durch
Du arbeitest eng mit dem Talentmanagement zusammen
Du bringst dich bei strategischen HR-Projekten ein

Eine erfolgreich abgeschlossene kaufmännische Ausbildung, idealerweise mit Bezug zu HR
Nachgewiesene Praxiserfahrung in einer generalistischen HR-Rolle
Fundierte Anwendungskenntnisse im Deutschen Arbeitsrecht
Proaktive Arbeits- und flexible Denkweise
Pragmatismus und Qualitätsanspruch - du kannst Prioritäten setzen, hältst Fristen ein und beachtest Details
Ausgezeichnete schriftliche und mündliche Kommunikationsfähigkeiten in Deutsch UND Englisch (C1)
Freude an der Arbeit in einem internationalen Umfeld
Ausgeprägte zwischenmenschliche Fähigkeiten und Freude an Teamwork
Ausgezeichnete MS-Office-Kenntnisse, insbesondere PowerPoint, Excel und Word

Ein offenes, kollegiales Team aus engagierten und sympathischen Kollegen die dich herzlich im Team aufnehmen werden
Eine internationale Arbeitskultur, die eher informell und locker ist
Eine Organisation, in der individuelle Fähigkeiten entwickelt werden und persönliche Verantwortlichkeit sowie eine gemeinsame Verantwortung gelebt werden
Flexible Arbeitszeiten und ein zentral gelegenes Büro, das mit ÖPNV gut erreichbar ist
Ein engagiertes Office-Team, weswegen du gern ins Büro kommen wirst - du kannst aber auch tageweise von zu Hause arbeiten
Die Chance, dich im Rahmen einer einjährigen Elternzeitvertretung unverzichtbar zu machen und dein Know How unter Beweis zu stellen
Eine respektvolle und erfahrene Vorgesetzte, die dir als Sparringspartner zur Seite steht
Ein wettbewerbsfähiges Gehaltspaket mit Leistungen wie BVG-Zuschuss, monatliche steuerfreie Sachbezüge über die SpenditCard, 30 Tage bezahlter Urlaub
Zugang zu regelmäßigen Coaching- und Mentoring-Sitzungen und die Möglichkeit, von erfahrenen Fachleuten zu lernen

Das Jahresgehalt für diese Position beträgt mindestens 62.000 € brutto p.a. (auf Vollzeit-Basis) und ist abhängig von deiner Qualifikation und Berufserfahrung. Wo liegt deine Gehaltsvorstellung? Ich freue mich auf deine Kontaktaufnahme, um weitere Details zu besprechen.