Unser Mandant ist eine Organisation mit wissenschaftlichem Hintergrund und mehreren Standorten in Deutschland. Die Mitarbeitenden arbeiten in einem akademisch geprägten, interdisziplinären Umfeld an anspruchsvollen, zukunftsorientierten Themen. Die Strukturen wachsen, und im Zuge dieser Weiterentwicklung soll der Personalbereich strategisch neu aufgestellt werden. Gesucht wird eine erfahrene Persönlichkeit, die gemeinsam mit der Geschäftsführung eine moderne Personalentwicklung etabliert und die kulturelle sowie strukturelle Transformation aktiv mitgestaltet.

Strategische Entwicklung und Umsetzung eines modernen, zukunftsorientierten People & Culture Managements
Initiierung und Betreuung von Programmen zur Mitarbeitenden- und Führungskräfteentwicklung sowie Talentförderung
Konzeption und Implementierung einer nachhaltigen Personalentwicklungsstrategie mit Fokus auf Akademiker*innen und forschungsnahen Teams
Aufbau und Pflege einer Unternehmenskultur mit hohem Identifikationspotenzial
Beratung und Sparring der Geschäftsführung/ des Vorstandes in allen Fragen der Personalentwicklung und Kultur
Entwicklung und Steuerung von Karrierepfaden (Experten- und Führungslaufbahn)
Betreuung und Begleitung von Changemanagement-Prozessen
Analyse und Optimierung bestehender HR-Prozesse und Initiierung moderner, digitaler Lösungen
Weiterentwicklung von bestehenden Feedback- und Entwicklungstools für Mitarbeitende und Führungskräfte
Eine gewisse Reisebereitschaft und Flexibilität wird vorausgesetzt

Mehrjährige, fundierte Erfahrung im Bereich Personalentwicklung, Organisationsentwicklung oder People & Culture Management, idealerweise in einer wissensintensiven Umgebung
Abgeschlossenes Studium mit HR-Bezug oder vergleichsbare Qualifikation z.B. Wirtschaftspsychologie, BWL etc.
Hohe Kommunikations- und Beratungskompetenz auf Augenhöhe mit Geschäftsführung/Vorstand und wissenschaftlichem Fachpersonal
Erfahrung mit der Konzeption und nachweislich erfolgreiche Durchführung von Entwicklungsprogrammen und Kulturveränderungsprozessen
Souveränes Auftreten, Gestaltungswille und ein gutes Gespür für Menschen und Organisationen
Vertrautheit mit den Bedürfnissen und Dynamiken akademischer Arbeitsumfelder ist von Vorteil

Voller Rückhalt der Geschäftsführung/Vorstandes, um den HR-Bereich neu und zukunftsorientiert aufzustellen
Hohes Maß an Gestaltungsspielraum und strategischer Einfluss
Direkte Anbindung an die oberste Führungsebene (C-Level)
Arbeiten in einem werteorientierten Kontext mit gesellschaftlicher Relevanz
Flexible Arbeitszeitgestalung sowie hybride Arbeitsmöglichkeiten
Ein hochqualifiziertes, interdisziplinäres Team mit akademischem Hintergrund und Innovationsdrang
Flache Hierarchien und ein Umfeld mit offener Kommunikation und kooperativem Spirit

Die Position ist auf höchster operativer Ebene angesiedelt und wird entsprechend attraktiv vergütet. Neben einem leistungsbezogenen Fixgehalt umfasst das Paket variable Bestandteile.

Head of HR mit Schwerpunkt Personalentwicklung (m/w/d)