HR Controller (m/w/d)

Gehen Sie mit uns den nächsten Schritt! Als spezialisierter Personaldienstleister bringt Amadeus Fire Personalvermittlung und Interim Management GmbH jeden Tag Fach- und Führungskräfte aus dem kaufmännischen Bereich mit nationalen und internationalen Unternehmen zusammen.
Nutzen Sie unsere persönlichen Kontakte zu Arbeitgebern bundesweit! Wir empfehlen Sie an unsere Kunden weiter und erleichtern Ihnen damit den Einstieg ins Unternehmen.
Für unseren Kunden aus dem Unternehmensumfeld aus Niederbayern suchen wir ab sofort Sie als HR Controller (m/w/d)

Ihre Benefits

• Möglichkeit zum Homeoffice
• 13 Gehälter
• Angenehmes Arbeitsklima
  
• 30 Tage Urlaub pro Jahr

Ihre Aufgaben

• Erstellung und Überwachung von Personalbudgets, Analyse der Personalkosten und Identifizierung von Einsparpotenzialen, Prognose und Erstellung von Forecasts
• Berechnung personalbezogener Rückstellungen für Urlaubsansprüche, Pensionen, Abfindungen, Prämien etc. im Ist und in der Planung
• Erstellung regelmäßiger Reports zu Personalkennzahlen und Entwicklung von Analysen zur Personalstrategie
• Unterstützung bei der langfristigen Personalplanung, Beratung der Führungskräfte und Identifikation von Trends im Personalmanagement
• Sicherstellung der Qualität und Aktualität von Personaldaten, Mitarbeit an der Digitalisierung von HR-Prozessen und Durchführung von Systemanpassungen
• Enge Zusammenarbeit mit HR, Finanz- und Rechnungswesen sowie Fachabteilungen
• Beratung des Managements zu Personalfragen und Unterstützung bei Veränderungsprozessen im Unternehmen

Ihr Profil

• Abgeschlossenes Studium in Wirtschaftswissenschaften, Betriebswirtschaftslehre oder einem verwandten Bereich, idealerweise mit Schwerpunkt auf Personal, Controlling oder Finanzen
• Zusätzliche Qualifikationen im Bereich Personalmanagement oder Controlling sind von Vorteil
• Mindestens 5 Jahre Erfahrung im HR-Bereich, Personalcontrolling oder Controlling, bevorzugt in mittelständischen oder großen Unternehmen
• Fundierte Kenntnisse in Personalabrechnung, Arbeitsrecht, Tarifverträgen und Grundverständnis für Buchhaltung
• Sehr gute Excel-Kenntnisse und Erfahrung mit HR- und Controlling-Systemen
• Erfahrung im Umgang mit Business Intelligence Tools zur Personalanalyse und fundierte Kenntnisse relevanter Kennzahlen im Personalwesen und Controlling
• Strukturiertes Arbeiten, Teamfähigkeit, Diskretion im Umgang mit sensiblen Daten

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